Dotez-vous de fonctions avancées pour faire de la complexité réglementaire une opportunité

Le temps passé à la gestion administrative de la paie et des absences (maladie, RTT..) a été multiplié par trois en 5 ans. Près de 150 modifications légales et conventionnelles affectent le calcul d’un bulletin de paie chaque année. Par exemple, la loi récente sur l’égalité des chances a introduit de nombreuses modifications (statut des stagiaires rendant obligatoire, dans certaines conditions, une convention de stage et une gratification minimum).

Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ autorisent un nombre illimité d’établissements et s’adaptent aux configurations multi sites (jusqu’à 100 salariés pour Sage Paie Pack et illimité pour Sage Paie Pack+). Grâce à leurs fonctions avancées de paie, elles vous permettent de gérer la complexité réglementaire tout en augmentant votre productivité.

Traitement des bulletins de paie

• Fonctionnalités de Sage Paie Base.
• Plans de paie utilisateurs pour plus de personnalisation.
• Fonction de rappel des salaires pour gérer la rétroactivité (notamment des cotisations).
• Edition des duplicatas de bulletins.
• Paramétrage des alertes administratives pour n’oublier aucune échéance.
• Traitement analytique de vos écritures de paie (contrôle de gestion).
• Paiement des salaires sur 2 banques.
• Fonctions d’import-export des données.
• Fonction de publipostage de documents Word (Sage Paie Pack+).

Volet déclaratif plus large

• Etat spécifique aux provisions de congés payés.
• Déclarations spécifiques au secteur du BTP.
• Déclarations individuelles ou collectives obligatoires : Déclaration Unique d’Embauche, Documents liés au
  Solde de Tout Compte, Déclaration de main d’oeuvre, attestation maladie…
• Gestion de la participation.
• Gestion des honoraires.

Tableaux de bord d’aide à la décision (en option)

• Photographie sociale de l’entreprise (répartition des effectifs par tranche d’âge, ancienneté sexe, contrat de travail …).
• Contrôle des coûts et productivité (Loi TEPA, évolution de la masse salariale et absentéisme …).
• Suivi du salarié (évolution dans l’entreprise -emplois occupés-, éléments de rémunération -poids des primes …).